フルリモート正社員に転職したワーママの私が教える｜求人の探し方と成功のコツ

フルリモートで正社員。子育てしながら本当にできるの？

「フルリモートで正社員として働きたい。でも、子どもがいて転職って本当にできるの？」

そう思ってこの記事を開いてくれたんじゃないかな。

わかるよ。私もそうだった。

フリーランスとして5年間働いて、月収100万を超えた月もあった。でも妊娠・出産を経て体を壊しかけて、息子のそばにいたくて、正社員に戻ることを選んだ。

今は福岡に住みながら、東京の会社でフルリモート・フルフレックスの正社員として働いてる。

この記事では、こんなことがわかるよ。

• ワーママがフルリモート正社員に転職するのは本当に可能なのか


• 私が実際に転職した方法と条件交渉のリアル


• フルリモート正社員の求人を探す5つの方法


• 転職で失敗しないための注意点と面接のコツ

前編の「なぜフリーランスから正社員に戻ったのか」はこちらの記事で詳しく書いてるので、気になる方は先に読んでみてね。

ワーママがフルリモート正社員に転職するのは本当に可能？【結論：できる】

結論から言うと、ワーママでもフルリモート正社員への転職はできる。

「できる」と言い切れるのは、私自身がやったからだけじゃなくて、社会的にもフルリモートの求人が増えているから。

フルリモート正社員の求人は増えている

2025年4月に育児・介護休業法が改正されて、3歳未満の子どもを持つ家庭に対して、企業にはテレワーク勤務の選択肢を提供する努力義務が課されたんだよね。

つまり、法律が「子育て中の人にリモートワークを認めてあげてね」と企業に後押ししてくれてる状態。

コロナ禍でリモートワークが一気に広まったのもあって、Web系・IT系を中心にフルリモート可の求人は確実に増えてる。ワーママの約20%が在宅ワークをしているというデータもあるよ。

✅ ポイント

2025年の法改正は追い風。「フルリモートで働きたい」は、わがままでも甘えでもありません。制度として認められている選択肢だよ。

ただし「完全フルリモート」の求人はまだ少ないのが現実

ただ正直に言うと、「完全フルリモート」と「フルリモート可」は別物。

求人に「リモートワーク可」と書いてあっても、実際は「週1出社」「月1出社」「入社後3ヶ月は出社」みたいな条件がついてることがかなり多い。

私の場合は福岡在住で東京の会社だから、物理的にフルリモートしかあり得ない。だから入社前に「完全フルリモートでOKか」をしっかり確認したよ。

⚠️ 注意

「フルリモート可」の求人でも、面接や入社前に必ず「完全在宅でOKか」を確認すること。入社後に「月1で東京来てね」と言われて詰む…というケースは実際にあるよ。

【体験談】フリーランスから正社員に転職した私の場合

ここからは、私がどうやってフルリモート正社員の仕事を見つけたのか、リアルな話をするね。

転職エージェントに登録して、何十社も応募して…みたいなよくある転職活動とは全然違う方法だったから、参考になる部分があると思う。

転職しようと思ったきっかけ

きっかけは、フリーランスとしての限界を感じたこと。

つわりで全案件がストップして、収入がゼロになった。産後は週6ワンオペで息子と向き合いながら、来月の仕事を探す日々。パートを始めたけど月収3万円台で絶句した。

「このままじゃ、息子のそばに”ちゃんと”いられない」と思ったのが、正社員を考え始めたきっかけだった。

フリーランスの不安定さが辛かったのと、息子のそばに心の余裕を持っていたかった。この2つが大きかったかな。

パートを3ヶ月で辞めてフリーランスに戻ったんだけど、印刷会社のオペレーター時代に打ちのめされたことが大きかった。同じフロアにキラキラした私服で働くデザイナーさんがいるのに、私は地味な制服で誤字脱字チェック。「私はあっち側にいたかった」って直視できなかった。

あの経験が「ちゃんとスキルを活かせる場所で、安定して働きたい」という気持ちに変わったんだよね。

Twitter（X）で業務委託に応募 → 正社員のオファーをもらうまで

私の転職ルートは、ちょっと変わってる。

パートを辞めてフリーランスに戻った後、Twitter（X）で募集されていた業務委託の案件に応募したのが始まりだった。

その会社から毎月安定して2〜3件の仕事をもらえるようになって、月収20万円以上に安定した。

そこのディレクターさんやデザイナーさんから、「他のどのフリーランスの人より連絡がちゃんとしていて誠実」と言ってもらえた。

そして、「良かったらうちで正社員として働かないか」とオファーをもらったんだよね。

これは「たまたまラッキーだった」と思われるかもしれないけど、振り返ってみると、フリーランス時代にやってきたことが全部つながってたなと感じてる。

• 連絡を早く・丁寧にする：当たり前のことだけど、できてない人が多いらしい


• 納期を必ず守る：信頼の基本


• 「できない」を正直に伝える：無理して引き受けて事故るより100倍いい

フリーランス時代は、インスタがバズって仕事の依頼が鳴り止まない時期もあった。美容室のオーナーさん、ペットサロン、個人のボディトレーナーさんとか、好きな業界の案件を選べてた。ココナラとインスタからの受注で月4〜5件、HP1件18万円とかで受けてたんだけど、入金が重なると100万円超える月もあった。

でも産後は全部止まった。インスタの更新も止まってアルゴリズムに弾かれて、依頼も激減。

そんな中で見つけたのがTwitterの業務委託の募集だった。デザインとコーディングの案件で、毎月安定して仕事をくれた。「この人は連絡がちゃんとしてて誠実だ」って評価してもらえて、それが正社員のオファーにつながったの。

オファーをもらった時は正直驚いた。でも同時に「これだ」って思ったんだよね。

「育児を優先したい」と条件交渉した話

オファーをもらった時、私は条件についてはっきり伝えた。

「子どもを優先させてほしい」と。

福岡在住で東京の会社だから、フルリモートは大前提。それに加えて、フレックス勤務で保育園の送り迎えに対応できること、子どもの体調不良時は柔軟に対応させてもらえることを確認した。

結果的に、当初30万円での入社予定だったのが、経験と実力を評価してもらって月収35万円での入社になった。

✅ ポイント

「育児を優先したい」と伝えることは、マイナスじゃない。企業が見ているのは「この人は成果を出せるか」。条件を隠すより、正直に伝えた方が信頼につながるよ。

入社前の面談で、二の舞を踏まぬよう正直に全部話した。「フレックスで働けること」「子どもを最優先にできること」。曖昧にしたくなかったの。

会社は人数が少ないベンチャーで、業務委託時代の働きぶりを見てくれていたから、条件面もスムーズだった。「30万円での入社」の予定だったけど、「経験とスキルを考慮して35万円で」と言ってもらえた時は、フリーランス時代に積み上げたものが報われた気がしたよ。

ワーママがフルリモート正社員の求人を探す5つの方法

私の場合はSNS経由だったけど、それだけが方法じゃないよ。

ワーママがフルリモート正社員の求人を見つけるための方法を5つ紹介するね。

STEP1：ワーママ特化の転職エージェントを使う

「子育て中」という事情を理解してくれるエージェントを使うのが、一番ストレスが少ない方法。

ワーママに特化した転職エージェントなら、最初から「フルリモート」「時短OK」「子育てに理解のある企業」の求人を紹介してもらえる。

条件交渉も代行してくれるから、「育児のことをどう伝えたらいいかわからない」という人にはエージェントがおすすめ。

代表的なサービスとしては、リアルミーキャリアやQOOLキャリアがあるよ。ワーママの転職支援に特化していて、時短勤務やリモートワーク可能な求人を多く扱ってる。

STEP2：フルリモート特化の転職サイトで探す

最近は「フルリモート」に特化した転職サイトも増えてきてる。

ReWorksやキャリモのようなサービスは、掲載されている求人がフルリモート前提なので、いちいち「本当にフルリモートか？」を確認する手間が省ける。

フルリモート特化サイトは求人数こそ大手より少ないけど、「完全フルリモート」の求人を効率よく探せるのが強み。

STEP3：大手転職サイトで「フルリモート」絞り込み検索

doda、リクルートエージェント、マイナビAGENTなどの大手転職サービスも、フルリモート求人の絞り込み検索に対応してるよ。

検索するときのコツは、「フルリモート」だけじゃなく「完全在宅」「テレワーク」「リモートワーク」など複数のキーワードで検索すること。企業によって使う言葉が違うからね。

大手は求人数が圧倒的に多いから、フルリモート特化サイトと併用するのがおすすめ。

| サービス | 特徴 | こんな人におすすめ |
|—|—|—|
| リアルミーキャリア | ワーママ特化。時短・リモート求人が豊富 | 子育て事情を理解してほしい人 |
| ReWorks | フルリモート特化。在宅前提の求人のみ | 完全在宅を絶対条件にしたい人 |
| doda | 求人数トップクラス。絞り込み機能が充実 | 幅広い選択肢から選びたい人 |
| リクルートエージェント | 業界最大手。非公開求人も多い | 年収アップも狙いたい人 |
| マイナビAGENT | 20〜30代の転職に強い | 初めての転職で不安な人 |

STEP4：SNS・Wantedlyでカジュアル面談から始める

これは私が実際にやった方法に近いんだけど、Twitter（X）やWantedlyで「カジュアル面談」から始めるのもアリ。

特にWeb系・IT系の会社は、SNSで採用情報を出してることが多い。「まずは話を聞いてみませんか？」みたいなカジュアルな入り口だから、転職活動のハードルが低いのがメリット。

Wantedlyは「まず会社の雰囲気を知りたい」という段階で使うのに最適だよ。

STEP5：業務委託・副業から正社員登用を狙う

これがまさに私がやったルート。

最初から正社員を狙うんじゃなくて、まず業務委託や副業で関わって、信頼を積んでから正社員のオファーをもらうという方法。

メリットは、入社前にお互いの相性がわかること。「この会社で本当にやっていけるか」を見極められるし、企業側も「この人は信頼できるか」を判断できる。

デメリットは、時間がかかること。すぐに正社員になりたい人には向かないかもしれない。でも「失敗したくない」という人にはおすすめの方法だよ。

フルリモート正社員に転職しやすい職種・スキル

フルリモートで正社員として働ける職種は、実はかなり増えてる。

特にワーママにおすすめの職種をまとめたよ。

Web制作・デザイン系

これは私の職種。Webデザイン、コーディング、ディレクションなどの仕事はフルリモートとの相性が抜群。

成果物で評価される仕事だから、「いつ・どこで働いたか」よりも「何を作ったか」が重視される。子育て中でも成果を出せば正当に評価されやすいよ。

エンジニア・プログラマー

フルリモート求人が最も多い職種。特にバックエンドエンジニアやフロントエンドエンジニアは、完全フルリモートの求人がたくさんある。

未経験からだとハードルは高いけど、プログラミングスクールや独学でスキルを身につければ、フルリモート正社員への道は開ける。

Webマーケティング・ライティング

SEO、広告運用、コンテンツマーケティング、Webライティングなど。データ分析やレポート作成が中心の仕事だから、フルリモートでも問題なくできる。

私もSEOや広告運用の経験があるけど、これらのスキルはフリーランスでも正社員でも重宝されるよ。

カスタマーサポート・オンライン事務

「Web系のスキルはないけどフルリモートで働きたい」という人にはこの職種。チャットやメールでの顧客対応、データ入力、資料作成などの仕事で、未経験OKの求人も比較的多い。

ただし正社員だと求人数は限られるから、根気よく探す必要があるよ。

未経験からフルリモートを目指すなら何から始める？

もし今「スキルがない」と感じているなら、まずはWebデザインやプログラミングなど、フルリモートと相性のいいスキルを身につけるのが近道。

私はスクールに通わず完全独学でWeb業界に入ったから、「スクールに行くお金がない」「時間がない」という人でも大丈夫。

独学でWebデザイナーになるためのロードマップはこちらの記事で詳しく書いてるよ。

ワーママがフルリモート転職で失敗しないための注意点

フルリモート転職は魅力的だけど、知っておくべき注意点もある。

私自身の経験と、周りのワーママから聞いた話をもとに、失敗しやすいポイントを3つ紹介するね。

「フルリモート可」と「完全フルリモート」の違いに注意

さっきも書いたけど、これは本当に大事。

「フルリモート可」と書いてある求人でも、実際は「週1出社」「月1出社」「研修期間は出社」みたいな条件がついてることがかなり多い。

特に地方在住の場合、「月1で東京に来てね」は交通費・時間・子どもの預け先の問題で現実的じゃないよね。

⚠️ 注意

面接時に必ず確認すべきこと：「完全フルリモートは可能か」「出社頻度はどのくらいか」「入社後に出社ルールが変わる可能性はあるか」。曖昧なまま入社すると後で詰むよ。

面接で「育児中」をどう伝えるか

これ、めちゃくちゃ悩むよね。

「子どもがいると言ったら落とされるんじゃないか」と不安になる気持ちはわかる。でも、隠すよりも正直に伝えた方が、結果的にうまくいく。

大事なのは伝え方。「子どもがいるから配慮してほしい」じゃなくて、「子どもがいるけど、こういう工夫で成果を出せます」という伝え方にするのがコツ。

フルリモートの「見えないデメリット」を知っておく

フルリモートは最高だけど、デメリットもある。事前に知っておくと心の準備ができるよ。

仕事と家庭の境界が曖昧になる。 家で仕事をしているから、「もうちょっとだけ…」と際限なく働いてしまいがち。逆に、仕事中に家事が気になって集中できないこともある。

孤独感がある。 チームで働いていても、物理的にひとりだから寂しくなる日はある。特に前職がオフィス勤務だった人は、最初ギャップを感じるかもしれない。

「リモートワーク側」に家事育児が偏りがち。 これ、地味にキツいやつ。「家にいるんだから家事やってよね」という空気が生まれやすい。パートナーとの話し合いは必須だよ。

フルリモートで働く私の1日のスケジュールはこちらの記事で書いてるので、「実際どんな感じ？」が気になる人は読んでみてね。

フルリモート転職の面接・条件交渉で私がやったこと

最後に、転職活動で私が実際にやったことを具体的に紹介するね。

ポートフォリオは「見せ方」で差がつく

フリーランス時代の実績をポートフォリオにまとめるのは、Web系の転職では必須。

でも大事なのは「何を作ったか」だけじゃなくて、「どう考えて作ったか」「どんな成果が出たか」をセットで伝えること。

デザインのビジュアルだけ見せるより、「クライアントの課題は〇〇で、それを解決するためにこういうデザインにして、結果PVが〇%上がった」みたいなストーリーがあると、企業側の印象が全然違うよ。

✅ ポイント

ポートフォリオに入れるべきもの：制作物のビジュアル、制作の背景・目的、自分の役割、成果（数字があればベスト）。量より質。3〜5作品で十分だよ。

「育児優先」を堂々と伝えてOKだった理由

私は面接で「子どもを優先させてほしい」とはっきり伝えた。

正直、怖かった。「それを言ったら落とされるかも」と思ったから。

でも今の会社は、それを受け入れてくれた。むしろ「そういう働き方ができる環境を用意しているので安心してください」と言ってもらえた。

思うに、企業が本当に求めているのは「成果を出せるかどうか」なんだよね。育児中かどうかは関係ない。「この人はちゃんと仕事をしてくれる」と思ってもらえれば、条件は柔軟に調整してもらえる。

逆に、条件を隠して入社してから「実は…」と言う方が、お互いにとって不幸だと思う。

私が意識したのは「甘えちゃいけない」ということ。育児を優先するってことは、強制的に周りに負担をかけることでもある。

だから入社してからも、自分のタスクはしっかり管理して「これどうなってるの？」って相手に思わせない。突然対応できなくなったら「どうするか」までセットで連絡する。「できないです」じゃなくて「できないので〇〇さんにお願いしました」って伝える。

理解してほしいと権利を主張するんじゃなくて、義務を果たすのが先。これは自分にいつも言い聞かせてること。

よくある質問

Q：子持ちでもフルリモート正社員に転職できますか？

できるよ。私自身、2歳の息子がいる状態で転職した。大事なのは「子持ちだから無理」と決めつけないこと。フルリモートの求人は増えているし、ワーママに理解のある企業も確実にある。エージェントを使えば、最初から「子育てに理解のある会社」を紹介してもらえるよ。

Q：未経験でもフルリモートの正社員になれますか？

職種による、というのが正直な答え。Web系やIT系ならフルリモート求人が多いけど、未経験だと最初はハードルが高い。まずはスキルを身につけることが先だと思う。私は独学でWeb制作を学んだけど、スクールを使うのもアリ。大事なのは「未経験のまま求人を探す」んじゃなくて「スキルを身につけてから探す」こと。

Q：フルリモート転職にかかった期間はどのくらいですか？

私の場合は、業務委託で働き始めてから正社員のオファーをもらうまで数ヶ月かかってる。ただ、転職エージェントを使って通常の転職活動をすれば、1〜3ヶ月で決まる人も多いよ。焦らず、でもダラダラしすぎず、がちょうどいいと思う。

Q：地方在住でも東京の会社にフルリモートで入れますか？

入れるよ！私がまさにそう。福岡に住んで東京の会社で働いてる。ただし「完全フルリモート」であることの確認は絶対にしてね。「月1出社」だと地方在住は厳しいから。

Q：フリーランスから正社員への転職は不利ですか？

不利じゃないよ。むしろフリーランス経験は武器になる。クライアント対応、スケジュール管理、マルチタスク…全部フリーランスで鍛えられたスキルだからね。ただ「なぜ正社員に戻るのか」は聞かれるから、自分の言葉で説明できるようにしておこう。

まとめ｜フルリモート正社員はワーママの「最適解」のひとつ

ここまで読んでくれてありがとう。

最後に、この記事のポイントをまとめるね。

フルリモート正社員が「唯一の正解」とは思ってないよ。フリーランスもパートも、いろんな働き方がある。

でも、「子どものそばにいたい」と「ちゃんと稼ぎたい」を両方叶えたいなら、フルリモート正社員は最適解のひとつだと思ってる。

完璧な答えはないけど、選択肢は確実に増えている。

あなたが今、転職に迷ってるなら。「子どもがいるから無理」なんてことは絶対にないから。

一歩ずつでいいから、動いてみてね。応援してるよ。

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